Une approche globale orientée création de valeur durable
C’est de l’orientation cohérente des différentes forces de l'entreprise que dépendra sa performance organisationnelle.
Pour identifier ces forces, nous nous appuyons sur une approche globale de l’organisation et de ses acteurs, intégrant la culture, les systèmes et les dynamiques sociales.
Nous intervenons aux différents stades du processus d’évolution :
- En diagnostic global ou ciblé
- En conduite et accompagnement du changement
- En intervention ponctuelle selon différents modes, combinés ou non : conseil, formation, coaching, e-solutions, bilans …
8 leviers pour créer le mouvement
Créer de la valeur à travers les hommes, c’est créer les conditions d’un engagement viable et durable des collaborateurs au service de la stratégie et des objectifs de l’organisation.
Pour développer cet engagement, nous avons identifié 8 leviers qui sont autant de forces à l’oeuvre dans l’entreprise :
- Alignement stratégique
- Leadership
- Management de la performance
- Pratiques managériales
- Systèmes et process RH
- Qualité de Vie au Travail
- Dynamiques sociales et identitaires
- Partages des savoirs