Valeurs et engagements
Ethique et valeurs au cœur de nos pratiques
Chez LGP Conseil, l’éthique n’est pas un principe abstrait : c’est le fil conducteur de toutes nos actions. Nous plaçons le respect, l’intégrité et la responsabilité au centre de notre approche, en veillant à ce que chaque intervention reflète nos convictions profondes.
Nos quatre valeurs clés – vivant, pragmatique, responsable et agile – guident notre manière de concevoir et de déployer nos solutions. Elles nous permettent de répondre aux défis complexes des organisations tout en garantissant des pratiques respectueuses des individus et des collectifs.
En tant qu’entreprise à mission, nous avons à cœur de faire du monde du travail un véritable moteur de Développement Humain, en intégrant ces valeurs dans chaque projet. Notre engagement éthique se traduit par des actions concrètes : co-construction avec nos clients, transparence dans nos méthodes, et impact positif mesurable, notamment à travers l’Empreinte Développement Humain (EDH).
Parce que pour nous, la performance durable passe par des pratiques qui respectent et valorisent l’humain à chaque étape.
Une raison d’être : « agir pour un monde du travail moteur du développement humain »
Une culture ancrée dans des valeurs fortes
Vivant
Nous nous appuyons sur ce qui vit dans l’organisation, sur les comportements individuels et collectifs, et sur les interactions sociales et économiques. Nous croyons en un environnement dynamique où chacun peut contribuer de manière significative à la réussite collective.
Pragmatique
Nous traduisons les idées en actions concrètes et efficaces. Nous allons sur le terrain pour comprendre les enjeux et développons des outils et méthodes opérationnels adaptés à chaque contexte.
Responsable
Nous intégrons pleinement les projets de nos clients, agissant avec une attention particulière aux parties prenantes de l’entreprise et en proposant des solutions en lien avec la responsabilité sociétale et environnementale (RSE).
Agile
Nous mettons notre capacité d’adaptation au service de nos clients, actualisant continuellement nos compétences et privilégiant des solutions flexibles et évolutives pour répondre aux défis complexes du monde du travail
Un cadre éthique
Nous avons formalisé notre éthique à travers une charte afin de répondre à plusieurs objectifs :
Porter notre responsabilité d’entreprise à mission
Depuis 2020, LGP Conseil est entreprise à mission. Nous avons l’ambition de générer un impact positif sur notre écosystème. Ce document pose le cadre éthique de cet engagement.
Assurer la cohérence avec notre raison d’être
Nous aspirons à agir en faveur du Développement Humain. Cette charte garantit que nos actions et nos partenariats sont au service de notre raison d’être.
Construire et entretenir la confiance
la transparence et l’équité sont les piliers de la confiance que nous souhaitons inspirer à nos parties prenantes. Ce cadre est un gage de notre volonté d’œuvrer selon cette intégrité.
Faciliter la prise de décision
En définissant des règles claires, nous offrons un cadre commun à l’équipe LGP Conseil, qui permet une prise de décisions rapide et cohérente, en restant fidèles à nos valeurs et principes partagés. En résumé, la charte éthique de LGP Conseil est un guide pratique et inspirant pour nos parties prenantes. Elle reflète notre vision et nos convictions, elle permet à chacun de porter ce que nous défendons et comment nous agissons pour un futur souhaitable
A qui s’adresse cette charte ?
Nos salariés : nous attendons de chacun qu’il maîtrise et respecte les règles de la charte, en adoptant un comportement fidèle à nos engagements sociaux, sociétaux et environnementaux.
Nos clients : nous nous engageons à intervenir dans un cadre éthique, respectant de cette manière les principes de cette charte.
Nos partenaires : nous leur demandons de partager nos valeurs fondamentales et d’agir conformément à ces principes, notamment en matière d’intégrité, de droits humains et de développement durable.
Toutes nos autres parties prenantes : afin de nous positionner de manière claire, responsable et engagée.
Nos principes éthiques
L’éthique est au cœur de notre identité. Dans chacune de nos missions et dans nos comportements quotidiens, nous nous engageons à suivre ces principes
Respecter les droits humains
Reconnus dans la charte des Nations Unies et les conventions de l’Organisation Internationale du Travail :
• Travailler avec des entreprises engagées dans des pratiques de travail respectueuses des droits humains.
• Privilégier et développer des missions alignées avec notre raison d’être, tout en ajustant nos interventions pour optimiser leur impact humain.
• Collaborer exclusivement avec des partenaires partageant nos engagements éthiques.
• Veiller au bien-être de nos salariés en assurant un environnement de travail sain et respectueux, notamment grâce à un dispositif d’alerte interne qui permet de signaler toute situation non conforme.
Garantir confidentialité et discrétion
Protéger avec soin et respecter la confidentialité des objectifs de nos interventions, des données recueillies et informations partagées au cours des missions.
Intervenir avec professionnalisme
• Réaliser chaque intervention en conformité avec les standards de qualité et les bonnes pratiques du métier.
• Respecter le cadre règlementaire et déontologique, notamment en matière de corruption.
• Ne forcer aucune vente qui ne correspondrait pas à un besoin avéré.
• Communiquer de manière transparente sur nos capacités à intervenir.
• Signaler à nos clients toute dérive des engagements ou du cadre de nos missions.
Se comporter avec loyauté
Vis-à-vis de nos clients : Chaque mission est réalisée conformément aux termes convenus, en veillant particulièrement au respect des objectifs fixés.
Vis-à-vis de nos partenaires : Nous privilégions une collaboration équilibrée, fondée sur la confiance, le respect des engagements mutuels et la valorisation des compétences, sans conflit d’intérêt.
Vis-à-vis des financeurs publics : Nous veillons à appliquer le cadre d’intervention défini et garantissons une gestion conforme des dispositifs publics.
Vis-à-vis de nos concurrents : Nous respectons les principes d’une concurrence loyale et proscrivons toute forme de dénigrement ou de comportement anticoncurrentiel.
Agir avec intégrité :
• Agir avec indépendance, honnêteté intellectuelle et un engagement constant vers l’excellence professionnelle.
• Agir en conformité avec nos valeurs.
Limiter notre impact environnemental
• Minimiser l’empreinte de nos déplacements professionnels et domicile/travail, par l’utilisation privilégiée de modes de transports durables.
• Effectuer des achats responsables et réfléchis avec des fournisseurs partageant nos engagements et nos valeurs.
Innover au service de nos clients
• Assurer une veille et une recherche continue afin de proposer des prestations conformes à l’état de l’art.
• Utiliser de manière réfléchie les technologies émergentes comme l’intelligence artificielle afin d’enrichir nos interventions, tout en gardant une maîtrise des contenus.
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