Team building
Le team-building est une technique visant à renforcer la cohésion d’équipe et à améliorer la communication entre les membres à travers des activités collectives. Il permet de créer un esprit d’équipe solide et de renforcer la collaboration au sein de l’entreprise.
Transformez vos équipes en une force unie
LGP Conseil conçoit des expériences de team-building sur-mesure, adaptées aux spécificités de votre équipe et aux objectifs que vous souhaitez atteindre.
Nous croyons que chaque équipe est unique, et nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour créer des activités qui résonnent avec vos valeurs d’entreprise et votre culture. Nos team-building peuvent être aussi bien ludiques que pédagogiques, toujours orientés vers la création de liens solides et la valorisation des talents individuels au service du collectif. Nos interventions incluent des débriefings structurés pour ancrer les apprentissages et maximiser les bénéfices à long terme.
En phase de préparation de nos interventions, nous utilisons également des outils de diagnostic et de positionnement des dynamiques collectives (Team booster, DISC, MBTI)
Exemples de problématiques et de missions
Intégration de nouveaux collaborateurs
Une start-up en pleine croissance utilise le team-building pour intégrer rapidement ses nouvelles recrues et leur faire adopter la culture d’entreprise.
Amélioration de la communication interne
Une équipe projet multiculturelle participe à un atelier de team-building pour surmonter les barrières linguistiques et culturelles, facilitant ainsi la collaboration.
Renforcement de la cohésion après une réorganisation
A la suite d’une restructuration, une équipe utilise le team-building pour recréer des liens et rétablir la confiance mutuelle.
Résolution de conflits internes
Un département en proie à des tensions internes se tourne vers le team-building pour apaiser les relations et renforcer l’esprit d’équipe.
Motivation et engagement des équipes
Une entreprise cherche à remobiliser ses équipes après une période de forte pression. Le team-building est utilisé pour redonner de l’énergie et réengager les collaborateurs.
Développement du leadership
Lors d’un séminaire de team-building, les managers sont mis en situation de leadership dans des activités collaboratives pour renforcer leurs compétences.
