Perfectionner son management d’équipe
Grâce à cette formation, les managers pourront s’approprier de nouvelles ressources pour analyser et adapter leur stratégie d’actions.
Les objectifs
de formation
- Clarifier son rôle de manager
- Identifier son style de management
- Renforcer la maîtrise des techniques et outils pour adapter son management à ses marges de manœuvre et à ses interlocuteurs
- Définir et mettre en place sa stratégie d’actions
- Développer les coopérations Mettre en œuvre des techniques et outils d’animation d’équipe
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Public
Cette formation s’adresse à tout manager déjà formé souhaitant se perfectionner ou aux managers de managers
Accès handicap
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Durée
2 jours (14h)
Tarifs
Inter : 1.000€ par personne
Intra : Contactez-nous
Session suivante
05/12/2024 – 06/12/2024
A Nantes
Programme
Modalités pédagogique
Modalités d’évaluation
Programme
Clarifier son rôle de manager
- Les impératifs de l’institution, les aspirations du corps social
- Les trois points d’appui de la légitimité
Maîtriser les trois modes de management
- Les caractéristiques, les avantages et les limites de chacun des modes
- Les situations types
- Les attitudes liées
Analyser les relations de travail
- Les différents positionnements : synergie-antagonisme, effectif-affectif
- L’analyse de l’équipe : la carte des partenaires
Conduire sa stratégie d’action
- Le renforcement des synergies, la maîtrise des antagonismes
- La mise en œuvre de la stratégie des alliés
Modalités pédagogique
Notre signature pédagogique I.M.P.A.C.T. sous-tend toutes nos modalités pédagogiques:
• INSPIRER l’envie d’apprendre par l’identification des enjeux, des besoins d’apprendre, par la projection sur les bénéfices possibles
• Mettre en MOUVEMENT dans l’apprentissage par l’expérimentation (mises en situation, jeux d’expérimentation, cas pratiques,…)
• PERSONNALISER l’apprentissage par des modalités variées, par une prise en compte des individualités et des spécificités de contextes professionnel
• Favoriser l’AUTONOMIE des participants par des travaux de sous-groupe en autonomie, par des entretiens réflexifs entre participants, par la prise de conscience du « pouvoir agir » individuel
• Travailler en CO-RESPONSABILITE tout au long de la formation, en engageant les participants dans la co-construction des apprentissages
• Engager la TRANSFORMATION par la définition d’objectifs de progrès, les prises de conscience des possibilités, le challenge de défis post formation
Modalités d’évaluation
Avant
Chaque participant est invité à :
- Réaliser son auto-évaluation de connaissances / expériences sur les différents thèmes de la formation
- Définir ses propres objectifs de progrès en lien avec ses pratiques professionnelles
Pendant
Notre approche de l’évaluation formative : une évaluation continue de la progression
A travers notre pédagogie active et pragmatique, nous mettons en œuvre une évaluation continue, intégrée au déroulement de la formation.
En cours de séquence :
Nos séquences sont structurées en temps forts qui nous permettent de mesurer les évolutions :
- Au démarrage, par une activité de sensibilisation, nous faisons émerger le positionnement initial des participants
- Au cœur de la séquence, nous vérifions la compréhension et l’acquisition des contenus abordés au travers d’activités variées : exercices pratiques, mises en situation et quizz…
- En fin de séquence, les participants évaluent leur progression sur le thème en lien avec leur fiche d’auto-évaluation
Cette approche dynamique nous offre une vision précise de la progression de chaque apprenant et nous permet d’ajuster notre démarche pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
En fin de formation :
Le formateur réalise une évaluation des acquis à travers plusieurs activités proposées aux participants :
- Réaliser une synthèse des messages clés de la formation
- Evaluer leur progression en lien avec leurs objectifs de progrès
- Proposer des défis personnels d’expérimentation en lien avec leurs objectifs de progrès
- L’évaluation de la satisfaction des participants s’effectue par le biais d’un questionnaire en ligne
Après
Les participants expérimentent les défis proposés en fin de formation
Des ressources complémentaires seront proposées pour consolider les connaissances et approfondir les notions abordées
Contact
J’organise les formations inter-entreprises pour qu’elles soient des expériences enrichissantes et impactantes
Cynthia Rondeau