Quand on pense « travail », on pense toujours à cette activité qui consiste à produire un bien ou un service.
Pourtant, au cœur du travail s’opère un autre phénomène, dont on parle plus rarement : le développement d’humains.
C’est beaucoup à travers son travail que l’adulte acquiert savoirs, codes sociaux, langages, usages, règles-de-vie, valeurs, techniques, réseaux et bien d’autres ressources …
Bref, se construit en tant qu’être social.
En produisant il se produit lui-même.
Des individus on peut extraire du travail, comme on déboise une forêt et prélever l’intégralité de la ressource.
On peut aussi les gérer durablement et préserver cette capacité à s’auto-produire.
Tout le monde y gagne !
- L’individu qui trouve dans son travail une scène à sa propre construction.
- L’organisation, qui en retour bénéficie de cet accroissement de potentiels.
- La Société toute entière, car l’impact n’est pas le même, selon qu’on y envoie des personnes construites ou détruites par le travail.
Œuvrer pour le Développement Humain, c’est ainsi mettre chacun en capacité de se produire.
Cela peut se faire au travail, ou hors travail. Sur ce point les organisations sont en concurrence avec les autres espaces sociaux ; réels, comme les loisirs, ou virtuels, comme les réseaux sociaux, véritables usines à Soi(s).
Le défi du Développement Humain dans les organisations de travail, suppose de les penser aussi comme des espaces ou se construisent des êtres sociaux.
A défaut, ils iront se construire ailleurs.