Abécédaire du Développement Humain #19 – Sens

Pourquoi le sens est-il si important au travail ? Tout simplement parce-que c’est la clé de…


Pourquoi le sens est-il si important au travail ?

Tout simplement parce-que c’est la clé de notre mise en mouvement, de notre engagement.

Le mot sens, on le sait, a trois significations fondamentales : 

Nos sens perçoivent ainsi des informations, nous leur attribuons une signification, en fonction de laquelle nous agissons.

Exemple : je découvre un article sur le sens au travail, le thème me semble intéressant, je le lis !

Mais le travail en soi n’a aucun sens autre que celui que chacun lui donne. Chacun construit le sens qu’il donne à son travail.

Impossible donc pour un manager de donner du sens au travail des autres, c’est déjà bien s’il en donne à son propre travail. 

Reste qu’il peut aider ses collaborateurs à y donner du sens.

En effet les études mettent en évidence certaines caractéristiques d’un travail qui a du sens. Celles qui ressortent le plus souvent sont :

A y regarder de plus près, on trouve là tous les leviers du développement humain, au premier rang desquels, la liberté de construire son propre sens…