En 2015, les 193 États membres de l’ONU ont adopté l’Agenda 2030, un plan d’action pour l’humanité, la planète et la prospérité. Dix-sept Objectifs de Développement Durable (ODD) visant à mobiliser l’action des gouvernements, des ONG et du secteur privé forment le cœur de cet agenda.
Ils couvrent l’ensemble des enjeux contemporains : climat, biodiversité, énergie, éducation…
Au fil du temps, ces ODD, sont progressivement devenus pour les entreprises, le cadre de leur RSE puis ont fini par impacter leurs business modèles.
Aujourd’hui, connecter son business model aux ODD n’est plus une option.
Voici 4 étapes pour y parvenir :
- Sensibiliser ses parties prenantes internes et externes aux ODD pour en faciliter l’appropriation ;
- Interroger sa stratégie au regard des ODD, notamment ceux en lien avec son cœur de métier ;
- Se fixer ses objectifs et bâtir une stratégie intégrée ;
- Rendre compte à ses parties prenantes de sa contribution aux ODD.
Certains ODD peuvent directement être intégrés à une stratégie RH responsable :
- bonne santé et bien-être,
- éducation de qualité
- égalité entre les sexes,
- travail décent et croissance économique,
- réduction des inégalités,
- consommation et production responsable,
- paix justice et institutions efficaces …
Ainsi les organisations de travail ont la possibilité de devenir directement un lieu d’être pour le Développement Humain.